Задача

Разрешить трудовой спор и снять обвинения в подлоге

Клиент — руководитель крупного челябинского холдинга. Его проблема заключалась в том, что работник, который уволился по собственному желанию, подал заявление в суд о восстановлении на работе. Работник обратился к работодателю за внеочередным отпуском, а получив отказ, написал заявление об увольнении. Затем работник съездил в отпуск, а по возвращении подал иск против нашего клиента, утверждая, что его заявление об увольнении было сфальсифицировано

Решение

  • В ходе предсудебной подготовки мы выяснили, что заявление действительно не написано рукой работника, однако он лично принес его в приемную работодателя
  • в суде были допрошены свидетели, которые подтвердили этот факт, а также намерение работника уйти в отпуск перед тем как было подано заявление об увольнении
  • таким образом, у работника была воля на расторжение трудового договора

Результат

Работнику было отказано в удовлетворении искового заявления, никакой административной ответственности на клиента возложено не было.